3月7日，四川省人力资源和社会保障厅陆续公布2025年上半年四川省属事业单位招聘考试公告。

  根据考务日程安排，省属事业单位上半年公开招聘将于3月11日10:00至3月17日18:00进行网络报名，全省事业单位公共科目笔试考试定于4月20日举行。

  3月7日，泸州市人力资源和社会保障局发布《关于2025年上半年泸州市部分事业单位公开考试招聘工作人员公告》，共计招聘

  3月7日，泸州市人力资源和社会保障局发布《关于2025年上半年泸州市面向社会公开考试招聘中小学教师公告》，共计招聘教师

  泸州市人民医院、泸州市中医医院、泸州市疾病预防控制中心、泸州市妇幼保健院、泸州市中心血站

  ）2024年度秋季事业单位人才引进工作，按照2024年9月12日泸州市委组织部、泸州市人力资源和社会保障局、泸州市国有资产委员会通过“泸州人事考试网”发布的《泸州市2024年秋季企业和事业单位人才岗位需求信息》公告（以下简称《需求信息》）要求，现结合事业单位公开招聘相关规定和工作实际，就有关事项作补充公告如下：

  二、引进对象及条件（一）引进对象。符合《需求信息》相应岗位条件的社会在职和非在职人员，其中，2025年高校应届毕业生必须在2025年7月31日前取得报考岗位条件要求的毕业证等证书，其他报名者必须在资格审查前取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。未在规定时间内提供有关证书原件的，不予进入下一步招考环节或不予聘用，且责任自负。（二）应聘人员一定符合《需求信息》中明确的报名门槛，其中年龄计算截至2025年3月10日（报名截止时间）。

  本次人才引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行双向选择、择优选拔的用人机制。

  泸州市人民医院：①前期通过泸州人事考试网(网站公布的《需求信息》中，已投递报名资料至《需求信息》中指定邮箱且符合《需求信息》确定条件的视同为已报名；②报名截止前，报名资料投递至以下邮箱()，且符合《需求信息》确定条件的视为已报名。

  ①前期通过泸州人事考试网(网站公布的《需求信息》中，已投递报名资料至《需求信息》中指定邮箱且符合《需求信息》确定条件的视同为已报名；②报名截止前，报名资料投递至以下邮箱()，且符合《公告》确定条件的视为已报名。

  ①参加泸州市在山东大学、西南医科大学和成都医学院举办的招才引智活动现场招聘会，现场报名提供资料者，且符合《需求信息》确定条件的视为已报名；②报名截止前，通过电子邮件、信函等招聘单位认可的报名方式投递报名材料，且符合《需求信息》确定条件的视为已报名。

  泸州市妇幼保健院：现场报名，报名截止前工作日（9:00-12:00；14:30-17:00），报名者携带报名所需要的材料到现场报名。地点：泸州市龙马潭区龙马大道三段99号泸州市妇幼保健院行政楼1楼107组织人事部办公室。联系人：罗老师、赵老师，联系电线）泸州市中心血站：

  ①报名截止前，通过电子邮件、信函等招聘单位认可的报名方式投递报名材料，且符合《需求信息》确定条件的视为已报名；②现场报名，报名截止前工作日（9:00-12:00；14:30-17:00），报名者携带报名所需要的材料到现场报名。地点：泸州市中心血站行政办公室（地址：泸州市大岩山路2段2号）。联系人：罗老师，联系电线。

  2.现场资格审核检查。通过资格初审的人员，须携带下述报名材料原件和复印件（一式一份）进行现场资格审查：

  （2）本人身份证、学历学位证书原件和复印件（附学信网学历查询证明）。温馨提示：尚未毕业的2025年高校应届毕业生需提供本人学生证，以及经学校审核并加盖鲜章的含所学专业、学历、学位等信息的证明等，最终是不是满足报考岗位的学历、学位和专业条件，以本人毕业时取得的有效毕业证或学位证所载学历、学位和专业名称为准；留学人员应提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书（留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，须联系相关高校或省级及以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定为与报考岗位所需专业为相似专业，视为专业条件合格）。（3）报名人员如系机关、事业单位正式工作人员的，还需要出示本人所在单位具有人事管理权限的组织人事部门同意报考的手续（参看附件3）。

  （5）岗位需求表、职称资格证以及企业要求提供的其他印证资料。3.现场资格审核检查时间、地点另行通知，联系人及电线《需求信息》中各招聘单位联系人信息，请报名者保持通讯畅通。

  5.报名人员最终是不是满足所报岗位条件要求，将由报名后资格审核检查、考核中的复核和公示结束后组织人社部门审核确认的结果最终确定。资格审核检查贯穿引才工作全过程，在任何环节发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其聘用资格，且后果自负。（三）组织考核。

  （2）考核中违规违纪被取消考核成绩或考核资格的人员、未参加考核的人员、考核成绩为零分的人员、因岗位报名人数形不成竞争且面试成绩低于80分的人员，不予确定为体检、政审考察和聘用对象。

  2.体检在二级甲等及以上综合性医院做，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于进一步做好公录用体检工作的通知》执行。其中，项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。其中，泸州市中心血站检验人员岗位同时还须符合卫生部关于印发《血站质量管理规范》（卫医发〔2006〕167号）中“传染病病人和经血传播疾病病原体携带者，不可以从事采血、血液成分制备、供血等业务工作”的规定。体检费用由报名者个人承担，体检时间、地点另行通知。

  3.对体检合格的人员做全面考察，考察内容最重要的包含应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况，还有是不是需要回避等方面的情况，并复核是不是满足报名资格条件，作出考察合格与否的结论。对考察发现不符合标准要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。

  考核、体检、政审考察、档案审查均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在泸州人事考试网上公示，公示时间5个工作日。对公示期间反映有问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消拟聘用人员资格。公示期间因被公示人弃权或因其被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。公示无异议的人员，按规定程序办理聘用等有关手续。

  （一）涉及引才过程中有调整、补充、提示等事项，泸州市卫生健康委员会将提前通过泸州人事考试网予以发布，请报考人员随时关注变动情况并做好相应安排。因报名者不主动、不按要求登录相关网站查阅有关信息，导致本人未能按要求参加报名、审查、考核、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。

  （三）本公告由泸州市卫生健康委员会负责解释，未尽事宜按照有关法律政策规定执行。

  2.遵守宪法和法律，拥护中国领导和社会主义制度，拥有非常良好的政治素质和道德品行；

  招录采用现场报名的方式，报名时同步开展资格审核检查。报名时由本人携带身份证、毕业证、学位证、退伍证、立功受奖等证件证书原件及复印件（大专以上学历需提供学信网学历证书电子注册备案表）和一寸近期免冠蓝底照片1张，个人征信报告，驾驶员岗位还需提供有效驾驶证（限B2、A1、A2驾照），参加报名和资格审核检查。报名信息不实或不符合招录条件范围的，资格审核检查不予通过。

  通过资格审核检查的招录对象，持身份证参加心理测试、体能测试、面试、笔试，其中报考消防车驾驶员、消防文员、通讯员和卫生员岗位需参加专业技能考核，考试时间及地点另行通知。

  驾驶员岗位=体能测试总成绩+驾驶技能考试成绩+面试成绩消防文员岗位=笔试成绩+面试成绩

  根据招录岗位对考核测试总成绩分类进行排名，各岗位按招录计划等额确定拟参加体格检查。

  参加体检人员根据安排统一在市级以上综合性医院做，体检的时间、地点另行通知，体检不合格的不予招录。体检人员对体格检查结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起2日内提出复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论不合格的项目。基于消防救援职业的特别的条件，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防救援工作的，不予招录。

  政府专职消防队员工作实行24小时驻队，按照准军事化管理，原则上每月休息8天，具体按照本单位真实的情况执行。新录用政府专职消防员参加为期3个月的全封闭入职训练。培训结束后组织结业考核，并出具《政府专职消防队员岗前培训结业鉴定表》。培训考核合格的，试用期转正，完成岗位等级评定工作，填写《政府专职消防员入职登记表》。培训考核不合格，或者有其他不适宜从事消防救援工作情形的，视为不符合录用条件予以淘汰。入职训练3个月内，组织并且开展政治考核复查、体格检查复检、心理测试复测。健全重点观察、专项体检、加压测试、病历调查等隐性病发现验证机制，将腰椎间盘突出、半月板损伤、韧带损伤、强直性脊柱炎等影响从事消防救援工作的疾病纳入体格检查复检范围，复检不合格的，依法解除劳动合同。

  有重大贡献和影响的，记一等功；对成绩卓著，有特殊贡献和重大影响，堪称典范的，授予荣誉称号。工资待遇按照《四川省政府专职消防队伍工资待遇标准暂行规定》执行，依法缴纳五险一金，入职培训期间，发放试用期工资，试用期工资每月3280元（含五险一金部分），培训合格后，按照定级定档情况，每月工资不低于4100元（含五险一金部分）。

  泸州银行充分的发挥一级法人决策链条短、灵活性强的优势，积极探索特色化、差异化经营道路，相继完成跨区域发展、上市、更名等重要战略，各项业务持续稳健发展，总实力跻身四川城商行前列。 泸州银行坚持以“民主管理”为抓手、以“员工关怀”为落脚点，为员工提供完善的薪酬福利待遇、健全的培训培养体系和畅通的成长晋升通道。近年来，泸州银行创造出多项“走在前列”的优秀成绩，先后获得“最具区域竞争力城商行”“十佳普惠金融服务创新奖”等多项荣誉称号， 被省委省政府评为 “四川省优秀服务业企业”，在《银行家》杂志竞争力评价中多次位居全国同等规模城商行前列，泸州市委人才工作领导小组评为“ 人才工作先进单位”。

  泸州银行将积极抢抓机遇，以更加务实精准的措施、更加奋发有为的姿态，全力推动高水平质量的发展，努力建设成为西南地区“小而美”的一流银行。

  泸州银行格外的重视员工职业发展诉求，为员工提供了“管理+专业”职业发展双通道，管理通道设置了由员工向二级 支行行长/科室经理直至行长助理/ 总经理助理、副行长/ 副总经理、一级支行行长/ 总经理等多层职级发展的通道，专业通道设置了公司客户经理、零售客户经理、投资经理、产品经理、风险管理、运营管理等15个序列，序列中设有初级、中级、高级、资深、专家五个层级，每个序列均 具备广阔的 向上发展空间。鼓励校招 员工通过支行专项培养，学习银行业务知识、增强风险合规意识、提升综合能力素质，根据自己发展意愿向管理或专业方面技术方向发展，在泸州银行充分的发挥个人价值，实现职业梦想。

  泸州银行始终将人才视为最宝贵的资源，注重对员工的培养与提升，根据员工培养需求建立了全方位的培训培养体系，为员工提供多元化的培训培养机会：

  三是实施“超能战队”五年递进式后备干部培养工程，每年聚焦全行发展持续升级“十项培养措施”，系统化培养年轻干部，同时通过“超能先锋训练营”聚焦培养优秀队员，致力于锻造一支骁勇善战的干部人才队伍。

  （二）年龄要求：本科生年龄不超过25周岁，硕士 研究生年龄不超过30周岁，博士研究生年龄不超过35周岁 。