风格建造没有结尾，是一场永远在路上的持久战。要摒弃“冷季思想”，根绝“暂时观念”，一直以如履薄冰的慎重、严以律己的自觉，守住风格底线

  近来，习作出重要指示着重，党的风格就是党的形象，联系人心向背，联系党的生死存亡。“”问题具有顽固性、重复性，有必要以打攻坚战、持久战的决计和恒心，锲而不舍履行中心八项规则精力，推进风格建造常态化长效化，以优良风格凝心聚力、真抓实干，不断创始作业展开新局面。风格建造没有结尾，是一场永远在路上的持久战，有必要不时抓、处处严，让优良风格成为党员干部的标配、作业展开的保证。

  风格建造最忌一曝十寒，最怕“雨过地皮湿”。有的干部刚开始劲头十足，时间一长就呈现“疲惫归纳征”，热一阵冷一阵，让不良风气重复昂首。还有的长时间处于固定作业形式，发生墨守成规的思想定势，面临大众诉求“按常规”，遇到复杂问题“绕道走”。这些“不求过硬、只求过关”的心思，本质上是风格退化的体现。

  “精进不休用力撑，一篙松劲退千寻。”风格问题具有顽固性和重复性，好像绷簧，压一压就缩回去，松一松就弹起来，不行能会集整治后就能无忧无虑。思想是风格的“总开关”，要继续深化理论装备，把学习遵循习新年代中国特色社会主义思想作为终身必修课，让党员干部在思想淬炼中筑牢崇奉之基，认清风格建造的深化内在。要常态化展开警示教育，用身边人身边事敲响警钟，让党员干部时间绷紧纪律之弦，摒弃“冷季思想”，根绝“暂时观念”，一直以如履薄冰的慎重、严以律己的自觉，守住风格底线。

  风格建造的成效，靠实践举动来查验。要常抓不懈消除“疲惫期”，在思想上警醒起来、在行为上自觉起来，紧盯要害人，发挥领导干部演示带头作用，事必躬亲遵循履行中心八项规则及其实施细则精力，以上率下构成“头雁效应”。聚集要害时、要害事，既处理外表问题，也剖析背面症结；既警觉新问题隐形变异，也避免老问题反弹回潮，经过以点带面、逐渐深化，让清风正气成为常态、化为自觉。要自我加压走出“舒适区”。风格上的“舒适区”，往往是思想上的“慵懒区”、举动上的“阻滞区”。大众的需求在晋级，年代的考题在更新，若坚守“舒适区”，风格建造就会停留在原地。要以“跳起来摸高”的心态自我加压，把大众反映激烈的老大难问题作为突破口，在处理详细问题中锻炼过硬风格。要重视搜集底层定见主张，一直在优化作业方法方法，让风格建造既自上而下带动，又自下而上反应，以大众口碑查验实践成效。

  小智治事，大智治制。风格建造抓而不常则虚，抓而不严则空，抓而不细则散。若准则形同虚设，风格问题必定“春风吹又生”。唯有把准则的笼子越扎越密、越扎越牢，才能让歪风邪气无处遁形。

  准则建造不是“头痛医头、脚痛医脚”的权宜之计，而是标本兼治的系统工程。要当下改，对公款旅行、违规吃喝等大众反映激烈的显着问题，露头就打、快查严办，构成震撼；更要持久立，由外至内、追根溯源，从详细事例中发现准则短板，及时修订完善，推进从“处理一件事”向“标准一类事”跃升。要以中心八项规则精力为金规铁律，紧盯“”新体现新动向，动态更新负面清单，细化操作指引，阻塞准则缝隙，让投机者无机可乘，让潜规则失掉土壤。

  准则的生命力在于履行。再紧密的准则，若履行不力，也会沦为“纸老虎”“橡皮筋”。实际中，有的干部搞选择性履行，有利的就履行，晦气的就放置；有的单位搞象征性履行，文件层层转发，举动迟迟不见。对此，有必要高悬问责白，强化刚性束缚。要健全监督管理系统，归纳运用巡视巡察、随机查看、大数据比对等方法，对准则履行状况展开查看；对有令不行、有禁不止的行为，发现一同、查办一同、通报一同，做到零忍受、无破例，让准则“带电运转”，真实成为不行触碰的“高压线”。

  “风成于上，俗形于下。”领导干部是风格建造的“领头雁”，其言行具有强壮的演示效应。一个单位风格好不好，要害看班子，特别看“一把手”。假如“一把手”搞特别、打“擦边球”，准则就会在上行下效中层层衰减。要引导“一把手”带头学习准则、爱崇准则、履行准则，自觉承受监督，做到打铁有必要本身硬。要将准则履行状况归入干部查核点评系统，作为选拔委任、奖优罚劣的重要依据，推进构成“凭准则管人、靠规章就事、依原则用权”的政治生态，让清风正气充盈于每一寸土壤。